Association for Advancing Automation: автоматизация качественно улучшает рынок труда

A3 — Association for Advancing Automation (Ассоциация по развитию автоматизации — рус.) опубликовала новый документ, в котором рассматривается влияние автоматизации на рост занятости. Доклад А3 открыл выставку Automate 2017 в Чикаго, крупнейшую выставку Северной Америки в области роботов, машинного зрения, управления движением и других технологий автоматизации.

«Являясь представителем более 1000 компаний и организаций, входящих в экосистему автоматизации, A3 считает крайне важным устранить некоторые недоразумения, связанные с отношениями между автоматизацией и рабочими местами», — говорит Джефф Бернштейн, президент A3 о цели документа. «Наша статья рассматривает роль автоматизации в повышении занятости и дает рекомендации о том, как правительство, отрасли и учреждения могут подготовить рабочих к этим изменениям, которые повлекут увеличение прибыли».

В документе рассматриваются некоторые из наиболее актуальных вопросов, связанных с работой, обучением и достижениями в области технологий.

a3_1

Больше роботов — больше рабочих мест. По мере того, как работодатели внедряют автоматизацию, задачи и названия должностей сотрудников меняются. Однако число рабочих мест при этом растет. Новые технологии позволяют компаниям стать более продуктивными и создавать более качественные продукты в более безопасных для сотрудников условиях. Компании в свою очередь станосятся более конкурентоспособными на мировом рынке.

А3 приводит статистику: с 2010 по 2016 год 136 748 роботов А3 отправила своим американским клиентам. За тот же период производственная занятость увеличилась на 894 000 рабочих мест, а уровень безработицы в США снизился с 9,8% в 2010 году до 4,7% в 2016 году. В частности, компания Amazon насчитывала более 45 000 сотрудников, когда она вводила роботов в 2014 году и хотя компания продолжает увеличивать количество роботов, число сотрудников выросло до 90 000 человек. Аналогичным образом, General Motors выросла с 80 000 американских сотрудников в 2012 году до 105 000 в 2016 году. А3 отмечает аналогичные результаты как в мультинациональных компаниях с тысячами сотрудников, так и в небольших производственных компаниях.

a3_2

Изменение названий должностей отражает изменение задач. По мере того, как технологии развивается, рабочие места и должности трансформируются, чтобы вбирать в себя новые необходимые навыки. Некоторые изменения могут быть эволюционными, поскольку существующие рабочие приспосабливаются к ресурсосберегающим возможностям новых технологий. Другие изменения носят революционный характер, приводя к появлению новых отраслей промышленности и ранее несуществующих рабочих мест. Эти изменения трудно предугадать. Два десятилетия назад мало кто мог ожидать резкого увеличения количества рабочих мест, связанных с мобильными телефонами, мобильными приложениями, социальными сетями, интернет-провайдерами и облачными сервисами.

В эпоху автоматизации, как и в эпоху компьютеризации, появление новых должностей отражает влияние технологий. Недавнее исследование показало, что компании, в которых на 10% больше новых наименований должностей, растут на 5% быстрее. Подобно тому, как вырастали целые отрасли вокруг ранее неслыханных должностей в облачных сервисах, мобильных приложениях, социальных сетях и т. д., происходят сдвиги в эпоху автоматизации. Новые названия должностей и отрасли возникают практически во всех секторах экономики.

a3_4-min

Cегодняшние работники, а также те, кто войдет в трудоспособный возраст в предстоящие десятилетия, должны быть лучше подготовлены в целом к работе с автоматизацией в частности.

Программисты, операторы и специалисты по ремонту роботов становятся все более популярными в сфере обрабатывающей промышленности. Эти же должности появляются в сферах от здравоохранения до гостиничного дела и розничной торговли. Новые названия для традиционных ролей, таких как машинисты, сварщики, кодировщики и технические специалисты, часто включают термин «мехатроника», чтобы отразить потребность в технической подготовке, включающей проектирование систем, а также механику и электронику.

Новые и будущие рабочие места, включают в себя работу с компьютерным зрением и робототехникой, системами визуализации и управлением движением; кибербезопасностью, IoT и аналитикой данных и т.д.

a3_3

Сокращение разрыва в квалификации благодаря использованию новаторских подходов к обучению. Диапазон возможностей для рабочих мест в эпоху автоматизации огромен и перспективен. Оплата начального рабочего места может начинаться с 20 долларов в час, только с аттестатом об окончании средней школы и несколькими месяцами обучения и профессиональной сертификации.

В то время как технические и компьютерные навыки находятся на переднем крае требований работодателей, существует большой разрыв между высокой квалификацией и «отсутствием навыков решения проблем, базовой технической подготовкой и математическими навыками … В целом менее половины руководителей, опрошенных в исследовании Deloitte, указывают, что у их сотрудников есть достаточные базовые навыки трудоустройства (посещаемость, своевременность и т. д.) И способность хорошо работать в командной среде». Эти заявления были подкреплены интервью с членами A3, которые последовательно указывали на острую потребность в сотрудниках с высоким профессиональным уровнем, умением работать в команде и решать проблемы, трудовой этикой, стремлению к непрерывному обучению.
Преодоление дефицита навыков представляет собой серьезную проблему, требующую усилий со стороны многочисленных заинтересованных сторон. Производители и поставщики средств автоматизации согласны с тем, что продолжающиеся инициативы STEM имеют решающее значение для долгосрочного роста отрасли.